11月23日，有消息稱，富士康私自改動招工補貼金額。對此，富士康晚間對第一財經回應將持續(xù)對補貼事項對同事進行溝通說明。

當天，有富士康工人對記者表示，目前工廠對于工人的補貼政策與當時公開招聘信息不符。

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11月1日，富士康鄭州科技園出臺“激勵新政”，對于當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現(xiàn)標準100元/天，提高到400元/天。此后，又把臨時工的時薪提高到30元/小時，為數(shù)十年來最高。

11月17日，鄭州富士康再次發(fā)布招工政策，新員工以派遣小時工模式入職，員工入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。

此前富士康公開的招聘政策獎勵

工人收到的最新工資調整

值得注意的是，11月9日至11月26日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼，在職滿60天，再獎勵3000元，對于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。

但對于到手工資獎勵，富士康工人與工廠之間出現(xiàn)爭議。

“為什么當初招工的時候說干滿30天發(fā)3000，60天再發(fā)3000，隨當月發(fā)放？到了簽合同的時候又變成了3月12日（2023年）必須在職，且中途不能因為任何理由缺勤超過7天半，不然一分沒有。”上述工人對記者表示，如果要拿到第二期3000元獎金需要等到明年5月份。

另一名工人則對記者表示，此前招聘中介和平臺表示符合在職天數(shù)條件后，3000元獎勵可以隨當月工資發(fā)放，但在之后的條件中，需要符合出勤條件，并且推遲至明年3月15日。

對此，富士康對記者表示，22日晚間起，鄭州園區(qū)部分新同事因對工作津貼認知疑慮提出訴求，公司強調對于津貼一向按合約內容履行，并會持續(xù)向相關同事溝通說明。“新進同事入住前，這些宿舍都是經過特別環(huán)境消殺，且經過政府驗收核可，方能安排新進員工入住，并沒有與原來的員工混住之情形。”

標簽： 工資補貼比變動