上海市人力資源和社會保障局21日發布企業技能人才市場工資價位顯示，2022年，企業技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，近5年來共增長34%。

數據顯示，技能人才工資呈現出幾大主要特點：技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優勢越明顯；部分技能人才工資高于同級文秘、后勤、辦事員等管理人員和專業技術人員；金融業，制造業以及人工智能，生物醫藥，集成電路等產業技能人才工資較高等。

具體來看，2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%，初級工增幅最高。

【資料圖】

各年齡段技能人才年平均工資（萬元）。來源：上海市人社局

其次，技能等級越高，工資增長隨年齡增加的優勢越明顯。25歲及以下事業起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元；26～35歲到36～45歲事業發展期，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元；46歲以上事業成熟期，高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元。

再次，部分技能人才工資高于同級管理人員。比如，技能人才年工資高位數為26.79萬元，比管理人員中位數19.47萬元還高7.32萬元。初、中級工高位數為24.39萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數12.53萬元高11.86萬元。

三大產業高技能人才和高級技師年工資高位數（萬元）。來源：上海市人社局

除此之外，金融業，制造業，交通運輸、倉儲和郵政業高技能人才工資中位數為分別為43.66、19.09和18.78萬元。人工智能、生物醫藥、集成電路產業高技能人才，年工資高位數為則分別為30.49、23.27萬元、17.20萬元，均超技能人才平均工資。

記者注意到，上述特點中，“年齡”對于技能人才工資影響較大，如何突破？對于下階段社會、市場、配套需要給技能人才哪些傾斜？

為此，上海市大眾工業學校副校長金玉林告訴記者，技能人才的年齡并不直接和工資水平成正比，這需要對于將技能人才的培養做到前置、細致。關鍵點包括：第一，根據市場需求和行業發展趨勢，制定科學、合理的人才培養計劃。第二，了解市場需求和企業新技術、新工藝，通過校企合作，為學生提供更實用的崗前技能培訓。第三，提高職業學院教師在專業能力、教學水平上的技能，從源頭提升高技能人才水平。

下一步，在社會、市場等資源供給上，金玉林告訴記者，一方面，企業應該注重提高技能人才的待遇和福利，這樣可以留住這些人才，并吸引更多的人才加入企業。另一方面，企業還應該加強對技能人才的培訓和發展，以幫助他們不斷提升自己的技能水平，更好地適應市場的變化和需求。

“高技能人才待遇提高成為發展趨勢，可以鼓勵更多的從業者不斷提升技能，真正因技能而獲利。”人力資源行業咨詢機構、第一資源創始人兼董事長劉紅表示，下階段，可以在提升高技能人才工資待遇的基礎上，出臺更多獎勵政策，逐步與其他高級人才的待遇統一起來；同時，頒發榮譽證書，給予落戶、子女入學、退休等待遇優惠措施，增強技能人才的榮譽感、歸屬感和責任感。

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