2022年接近尾聲，公募基金行業(yè)高管人士變更也趨于頻繁。僅在12月23日至24日兩天，就有泰達(dá)宏利基金、圓信永豐基金、上銀基金、蜂巢基金、融通基金5家基金公司公告高管出現(xiàn)變動(dòng)。截至25日，基金公司12月以來高管變更人數(shù)及涉及公司數(shù)量均已超過10月、11月。

事實(shí)上，這還僅僅是今年基金公司高管頻繁變更的冰山一角。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月25日，今年以來共有124家基金管理人旗下308位高管發(fā)生變動(dòng)，已經(jīng)連續(xù)第四年超過300人，顯示行業(yè)高端人才流動(dòng)劇烈。

泰達(dá)宏利迎兩位資深老將

(相關(guān)資料圖)

12月23日晚間，泰達(dá)宏利基金的一則高管人士變動(dòng)公告引起了市場關(guān)注。因董事會(huì)改組，原董事長傅國慶離任。招商基金原總經(jīng)理金旭出任公司董事長，高貴鑫則出任總經(jīng)理一職。

公開資料顯示，金旭從業(yè)時(shí)間長達(dá)30年。她曾于1993年7月至2001年11月任職于證監(jiān)會(huì)。此后，先后在華夏基金、寶盈基金、國泰基金、招商基金、招商銀行等多個(gè)機(jī)構(gòu)任職，是一位具有監(jiān)管、外資、公募、銀行等多方經(jīng)驗(yàn)的資深人士。2022年11月，金旭加入宏利投資（上海）有限公司。

高貴鑫也是擁有二十余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老將，其曾于2000年開始先后加入華夏基金、大成基金、國泰基金；后又陸續(xù)在渤海銀行、方正證券任職。2022年12月，高貴鑫重返公募，加入泰達(dá)宏利基金，任總經(jīng)理（法定代表人）兼首席信息官、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

巧合的是，從金旭與高貴鑫的從業(yè)經(jīng)歷來看，二者在華夏基金和國泰基金任職期間均有重合，如今，擁有類似經(jīng)歷的二人合作，或許會(huì)有新的火花。

數(shù)據(jù)顯示，泰達(dá)宏利基金成立于2002年，發(fā)展20年后的基金資產(chǎn)規(guī)模仍不足千億元。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度末，泰達(dá)宏利基金在管公募資金規(guī)模為628億元，在190家同業(yè)中排名第69位。

而同為2002年成立的招商基金，在金旭管理前的2015年初基金資產(chǎn)規(guī)模為1164億元，2021年末基金規(guī)模已經(jīng)超過7441億元，增長了五倍有余。“不排除有這樣的考量，畢竟金旭在基金規(guī)模提升方面已經(jīng)有了成功案例。”一位基金業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示。

還有多家公司官宣新高管

在泰達(dá)宏利基金宣布迎來兩位新高管的同一天，圓信永豐基金、上銀基金、蜂巢基金等多家基金公司也發(fā)布了重要人事變動(dòng)公告。

12月23日，圓信永豐基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，任命胡榮煒為公司新任董事長，任職日期為12月21日。自新任董事長任職之日起，鄭華不再代為履行董事長職務(wù)。

作為22家信托系公募基金公司之一，圓信永豐基金成立于2014年，由廈門國際信托有限公司與臺(tái)灣永豐證券投資信托股份有限公司合資設(shè)立，持股比例分別為51%和49%。

截至2022年三季度末，圓信永豐基金的凈資產(chǎn)規(guī)模為348億元，較二季度的403億元略有下滑；排名也從第85位降至第90位。從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看，其權(quán)益投資比例占據(jù)大頭，非貨幣資產(chǎn)合計(jì)達(dá)313億元。

記者注意到，今年11月初，圓信永豐基金曾公告稱，副總經(jīng)理江濤因個(gè)人原因于11月3日離任。此時(shí)便有消息稱他已回歸老東家融通基金。12月24日，融通基金發(fā)布的公告顯示，江濤將擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職。融通基金三季末基金資產(chǎn)凈值合計(jì)達(dá)1128億元，排名第47位。

與此同時(shí)，上銀基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，公司原副總經(jīng)理尉遲平接任總經(jīng)理職務(wù)，原總經(jīng)理劉小鵬因個(gè)人原因離任。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至三季度末，上銀基金在管公募資金規(guī)模為1170億元，排名第45位。

此外，還有蜂巢基金公告任命楊超為首席信息官。

不難發(fā)現(xiàn)，上述基金公司均屬于中小型基金公司。對(duì)此，上述業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，成立較晚或規(guī)模較小的基金公司發(fā)展會(huì)相對(duì)艱難，有些“急于求成”的股東會(huì)希望通過換帥來打開局面。

如何看待離職潮涌

近年來，基金投資已經(jīng)廣泛融入國民的理財(cái)生活，行業(yè)規(guī)模迅速增長。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年三季度末，公募基金規(guī)模已達(dá)26.7萬億元。迅猛發(fā)展的同時(shí)，行業(yè)格局正在發(fā)生深刻變化，其中高管的頻繁變動(dòng)也是表現(xiàn)之一。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，截至12月25日，今年以來共有124家基金管理人旗下308位高管發(fā)生變動(dòng)，已經(jīng)連續(xù)四年超過300人。其中，副總經(jīng)理更換最為頻繁，年內(nèi)有121名副總經(jīng)理出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及79家基金公司。董事長和總經(jīng)理出現(xiàn)變動(dòng)的基金公司則分別有40家、31家。

“一般而言，總經(jīng)理或副總經(jīng)理是機(jī)構(gòu)聘任的職業(yè)經(jīng)理人，需要多年投研經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)以市場化招聘的方式進(jìn)行。”一位基金業(yè)內(nèi)人士此前對(duì)記者表示，通過市場化招聘的高管，在前期需要經(jīng)歷一些磨合，例如在股東的風(fēng)格和訴求方面。

該人士進(jìn)一步表示，近年來，股東方對(duì)高管的考核標(biāo)準(zhǔn)日漸嚴(yán)格，總經(jīng)理或副總經(jīng)理與公司發(fā)展理念是否契合、能否承擔(dān)起經(jīng)營管理的責(zé)任等方面原因均會(huì)導(dǎo)致其職位變動(dòng)，但過于頻繁的人事動(dòng)蕩會(huì)給公司治理帶來挑戰(zhàn)。

事實(shí)上，公募基金作為人才密集型行業(yè)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和掌舵者實(shí)力等方面的重要性不言而喻。尤其是近兩年競爭越發(fā)激烈，頭部效應(yīng)逐漸凸顯，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績考核壓力，這或許是此類高管變動(dòng)頻繁的主要原因。

“資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金高管需求加大，公募高管呈現(xiàn)高頻變動(dòng)在情理之中，未來這一趨勢(shì)或會(huì)延續(xù)。”一位基金行業(yè)分析人士表示，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、打造好的公司文化、具吸引力的職位條件等，可能會(huì)加強(qiáng)對(duì)同行業(yè)高管和核心投研人才的吸引。

標(biāo)簽： 泰達(dá)宏利 公募基金