“金三銀四”即將來臨，公募基金行業(yè)也暗潮涌動，多位基金經理在近日宣布離職。此外，記者也注意到，還有部分明星基金經理有卸任、或增聘人員共同管理產品的舉動，這也導致他們的離職傳言愈演愈烈，引發(fā)了不少投資者的擔憂。

“離職潮”漸起

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2月18日，融通基金旗下基金經理林清源因個人原因離任。公開信息顯示，林清源于2011年加入融通基金，歷任融通基金互聯(lián)網傳媒行業(yè)、家電行業(yè)、計算機行業(yè)分析師，研究部TMT組長。在離職前，他管理的兩只基金分別是融通轉型三動力和融通藍籌成長，合計規(guī)模不足十億元。

在同一天離職的還有諾安基金蔡宇濱。他同樣是因個人原因離任，已按規(guī)定在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。公開數(shù)據(jù)顯示，蔡宇濱在離任前共管理兩只基金產品（不同份額合并計算），合計規(guī)模達28.74億元。

據(jù)公告信息，此前由蔡宇濱管理的諾安低碳經濟、諾安策略精選，分別由韓冬燕、李迪接管。其中，前者擁有19年證券從業(yè)經驗，目前在管基金總規(guī)模超過30億元；而后者是內部培養(yǎng)的基金經理，2020年開始擔任基金經理。

有傳言指出，上述兩位基金經理的“下一站”都將是華南的公募基金公司，其中林清源被傳即將加入平安基金，而蔡宇濱則或將進入招商基金。對此，記者向涉及的公司方求證，其內部人士均未證實這一消息。

在業(yè)內看來，基金經理流動是公募基金的正常現(xiàn)象。據(jù)第一財經統(tǒng)計，截至2月20日，今年以來已有29家基金公司旗下的31位基金經理離任，而去年同期則有42位基金經理離任。

一位大型公募基金內部人士表示，基金經理作為公募的核心競爭力之一，行業(yè)以內部培養(yǎng)加吸納并蓄等方式進行人才梯隊的培養(yǎng)。“內部培養(yǎng)的基金經理更容易融合進團隊，團隊也會更加穩(wěn)定。”他稱。

據(jù)記者了解，在“吸納人才”方面，不同規(guī)模的基金公司也有不同的選擇角度。例如大型基金公司會偏向選擇“業(yè)績好、能帶來規(guī)模效應的優(yōu)秀基金經理”；而部分中小型基金公司則偏愛從券商、信托等行業(yè)挖掘行業(yè)研究員。

“主要是成本問題，明星基金經理我們挖不起，但挖券商研究員代價小，也更容易適應公司文化。”一位中型基金公司內部人士告訴記者，券商研究員與基金研究員的工作有相似之處，同樣具有行業(yè)知識貯備。

“減負”是為離職做鋪墊嗎？

除了離職潮的興起，近期還有多位明星基金經理有卸任產品、或增聘人員共同管理的舉動，這也讓投資者心生疑慮。“這舉動是不是為基金經理離職做鋪墊？”一位個人投資者對第一財經表示。而在有關基金投資的社交平臺上，記者也注意到有不少相似評論。

例如，2月18日，諾安基金發(fā)布公告稱，蔡嵩松管理的諾安成長混合、諾安和鑫混合增聘新基金經理劉慧影和鄧心怡。數(shù)據(jù)顯示，這兩只產品是蔡嵩松目前管理的兩只規(guī)模最大的基金，2022年底的基金規(guī)模分別為248.59億元、31.46億元。

信達澳亞基金副總經理馮明遠、鵬華基金知名基金經理王宗合則有陸續(xù)卸任產品的公告出現(xiàn)。其中，馮明遠甚至因持續(xù)“放權”而被多次傳出離職消息。不過其相關人士向第一財經否認了其離職的可能性。

“確實有產品增聘、卸任的情況出現(xiàn)后，基金經理在不久后離職的情況。這一舉動也希望能平穩(wěn)過渡交接。”一位不具名的業(yè)內人士對記者表示，不過，從行業(yè)角度來看，基金經理增聘是很常見的，為一些規(guī)模較大的基金經理增聘搭檔，可以在一定程度上減輕現(xiàn)任的壓力。

一直以來，公募行業(yè)都有“以老帶新”的情況，即新人基金經理與資深的基金經理共同管理產品，待新人成熟后再獨自管理基金產品。“有些基金經理只是卸任了部分產品，例如合管產品，那有可能是按照‘以老帶新’培養(yǎng)的結果。這與離職無關，他還有產品在手。”該公募人士表示。

對此，華北某公募內部人士則表示，增聘、卸任更多出于基金運作和業(yè)績考量的角度。從產業(yè)研究和人才培養(yǎng)的角度來說，增聘或許可以達到“1+1”大于2的效果。“增聘的基金經理和現(xiàn)任基金經理可以形成優(yōu)勢互補。”他稱。

該人士進一步指出，對于較大規(guī)模的產品，投資范圍如果還局限在某一行業(yè)，對業(yè)績會有較大的影響。他說，“比如原基金經理看好科技股的前景，但自己不擅長，也可能會增聘一位擅長這一領域的基金經理進行補充”。

那么，增聘新人會影響原基金產品的運作或改變投資風格嗎？“不會有太大影響，我的投資占比非常小。不過，這也是給新人鍛煉的機會。”華東某位有過增聘經歷的基金經理向記者透露，大方向仍是由原基金經理占據(jù)主導，自我發(fā)揮的空間相對于產品而言影響不大，但自己有投研方面的想法會及時進行溝通。

一位選擇“卸任”部分產品的基金經理直言，自己并不想管理那么多產品。“人的精力是有限的，我管理3~4只產品就得了，再多我也管不過來。”據(jù)記者觀察，有部分基金經理管理的產品確實存在“同質化”現(xiàn)象。

對于這一現(xiàn)象，一位基金行業(yè)分析師受訪指出，在過去，業(yè)內流行一句話，即“買基金就是買基金經理”，“明星效應”引來了眾多資金，而且明星基金經理可以更好地推廣給客戶，這種方式深得渠道喜愛，因此“造星”現(xiàn)象頻發(fā)。

不過，隨著業(yè)績的變臉、明星基金經理出走，基金公司也在弱化明星基金經理這一個人形象，轉而打造投研平臺、投研團隊這樣的整體品牌。在他看來，基金“飯圈化”“明星化”并不是好現(xiàn)象，若業(yè)績下跌，不僅使投資者利益受到損失，也會傷害行業(yè)形象。

標簽： 基金經理