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近年來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)重心逐漸下沉，進入到地級城市及以下地區(qū)工作，縣城體制內(nèi)工作吸引了越來越多的畢業(yè)生。

麥可思最新發(fā)布的報告顯示，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)重心繼續(xù)下沉。應(yīng)屆大學(xué)生在直轄市、副省級城市就業(yè)的比例呈下降趨勢。其中，本科分別從2018屆的17%、30%下降至2022屆的13%、28%，高職分別從2018屆的11%、28%下降至2022屆的9%、25%。

當(dāng)然，這種變化本身也與高校擴招、畢業(yè)生逐年增多有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，2022年高校畢業(yè)生總規(guī)模達到1076萬人，規(guī)模首次突破千萬，而2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生為874萬，兩年增加了202萬人。畢業(yè)生大幅增加，但大城市的職位數(shù)量相對穩(wěn)定，新增需求不會大幅增長，很多畢業(yè)生只能選擇到中小城市及縣域地區(qū)。

與此同時，應(yīng)屆大學(xué)生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例提升明顯。尤其是，縣城的體制內(nèi)單位對畢業(yè)生的吸引力明顯增強。報告顯示，2022屆本科畢業(yè)生到縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的比例（25%）較2018屆增幅為25%，高職（28%）增幅為27%。在縣級城市及以下地區(qū)就業(yè)的2022屆本科畢業(yè)生，在政府及公共管理部門就業(yè)的比例（14.9%）較2018屆的增幅為27%。

廣東省體改研究會執(zhí)行會長彭澎對第一財經(jīng)分析，大學(xué)生到地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例提升，主要是因為供需發(fā)生了變化。以前大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量少的時候，是大學(xué)生選工作。現(xiàn)在高校擴招后，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量規(guī)模很大，大學(xué)生出來找不到合適工作的現(xiàn)象十分普遍。彭澎說，大城市就業(yè)競爭激烈，大城市的生活成本比中小城市、縣城高很多，找工作又沒那么容易，這也使得很多畢業(yè)生去到中小城市就業(yè)。

整體來看，基層政府機關(guān)、事業(yè)單位招錄規(guī)模的擴大進一步促進了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)重心的下沉。

去年，名校碩博士扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城“體制內(nèi)”單位就業(yè)的現(xiàn)象引人關(guān)注。比如，浙江省麗水市遂昌縣去年發(fā)布一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單。名單顯示，遂昌縣招收的24個基礎(chǔ)工作崗位的入圍人員均來自著名大學(xué)，包括浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等，絕大多數(shù)為碩士、博士。

彭澎說，這些縣域體制內(nèi)的崗位，工作比較穩(wěn)定，而且收入水平在當(dāng)?shù)乇容^不錯，而且現(xiàn)在很多縣離城市群不遠，基本都通了高速，有些地方也通了高鐵，拉近了到大城市的時空距離，這也使得他們對畢業(yè)生的吸引力在增強。

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