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余志勇

近日，人力資源和社會保障部、全國總工會等四部門下發通知，決定自2023年6月至12月，在全國部署開展勞動用工“查風險強協商保支付促和諧”專項行動。行動將通過加強風險動態監測、集中指導開展集體協商要約、分類推動企業開展工資集體協商，及時督促企業妥善化解基層欠薪矛盾隱患，促進勞動關系和諧穩定。

未雨綢繆，凝心聚力解“薪”憂。每每到了春節、年關等時段，欠薪與討薪總會不期而至，成為“時令性”工作。從表面看只是勞動雇傭之間爭議，但從深層次來看，“欠薪”二字，并不僅僅意味著“被欠錢”那么簡單，背后更是農民工自身權益維護難、申訴困難等現實寫照。按照通知部署，專項行動將分為開展風險摸排、開展協商要約、開展指導服務、開展示范引領四個階段統籌推進，督促化解欠薪隱患，充分實現經濟良性發展與勞動者權益保護互促共進，體現出勞動光榮還需有力監督的保障后盾。

勞動獲得報酬，是每個勞動者的基本權益。維護農民工的合法權益，是維護社會公平正義的重要體現。薪酬與勞動用工關系，是一個被討論了許多年的問題。從宏觀看，如果說就業是最基礎的民生，那么薪酬收入的準時、按量到位則是保障民生的最基本條件。和諧的勞動關系，企業和勞動用工不是對立的兩面，企業為務工人員提供就業機會、發展機會，而企業要發展同樣離不開工人的投入和支持。良好的勞動關系，必須按照約定，解決好務工人員最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會公平正義和保障穩定的題中之義。

維護農民工工資報酬權益，是重大的民生問題。從《勞動法》《勞動合同法》，到《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等多部法律出臺；從《面治理拖欠農民工工資問題的意見》《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，到《保障農民工工資支付工作考核辦法》等多個意見和辦法，再到開展勞動用工“查風險強協商保支付促和諧”專項行動，讓用工不欠“勞動賬”，“咬”定欠薪不放松，把這些法律法規不折不扣地落到實處，盡可能地避免勞動關系的矛盾和沖突，助力勞動關系的更規范有序、合理公正。

徒法不足以自行。讓勞動關系和諧，不能止于解“薪”憂，還需要多管齊下維護勞動者權益。如相關部門應對涉及農民工的問題切實負起監督責任，要加大打擊的力度和精準度，對出現的問題不能“隔靴搔癢”，要在工程審批時，對用工單位工資監督貫徹始終，要在改善用工工作環境條件，保障合理報酬、休息休閑權利，滿足職工的精神文化生活需求方面不斷完善，要有針對性地開展就業援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業人員盡快再就業，要加大宣傳力度，營造防范欠薪風險、構建和諧勞動關系的良好社會氛圍等。

法者，天下之準繩也。關愛勞動者，做好民生工作，這種樸實又溫暖的關懷最打動人心。當然，維護農民工權益，必須要做到標本兼治，強化綜合治理，把功夫真正下在平時，進一步完善體制機制，提高治欠保支工作的系統性、科學性、實效性，才能不斷增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感，增強職業吸引力，保障好“最基本的民生”。

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