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一座城市為人才設立專屬節日，其對于人才的渴求和重視可見一斑。

從今年起，浙江湖州把每年的5月20日設立為“湖州人才日”，以此為契機，通過全域全城互動、線上線下聯動，層層放大“人才日”效應，深入推動人才、產業、科創、金融、教育、醫療等要素聯動發展，加快構筑全方位、全要素、全周期的人才發展生態。

就在這一天，湖州未來大會在南太湖龍之夢開幕，以“聚青年人才·創美好未來”為主題，聯動市、區縣采用“1314”架構，即舉辦1場開幕式，設置青創未來篇、智造未來篇、悅享未來篇3個篇章，組織14場主題活動，以吸引人才加盟。

根據智聯招聘現場發布的《湖州青年人才白皮書》，湖州的常住人口數量在全國城市的排名中排到第155位，而對95后人才吸引力卻排到了第29位，原因在于當地“宜業宜居”的生態，以及對于科技創新的投入和重視程度。

近年來，湖州圍繞建設全國人才創新創業理想城市，先后出臺了“人才新政4.0版”“博士雙創新政”等人才政策，制定出臺《高水平打造全國人才創新創業理想城市》總領性意見，全面啟動“1113”招才引智工程，引領企業、院所、高校、園區、鄉鎮、區縣等“六條賽道”比拼。

同時，本次大會還舉行了青年人才萬人招聘大會，發布了湖州市全球英才“招募令”，發動當地上市企業、“金象金牛”企業、全國專精特新“小巨人”企業、高校院所等用人單位，推出1.2萬個優質就業崗位，其中包含1000余個博士崗位。

立足產業基礎和比較優勢，湖州著力推進綠色制造體系建設，大力發展信息技術、高端裝備、生物醫藥等新興產業。本次大會還聚焦半導體及光電、新能源汽車等八大新興產業鏈，舉辦半導體前沿技術論壇等子活動，還通過各區縣和產業開展“賦能新智造”百名海外博士湖州行活動、“健康向未來”百名醫學博士湖州行活動，有針對性地舉辦高端人力資源峰會，運用企業設展、項目路演、直播帶崗、實地參訪等多種形式，幫助企業與人才精準匹配，推動產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合。

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