您想休假嗎?帶薪的那種。廣東省深圳市的上班族迎來了這個好消息。

深圳市日前通過了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，明年1月1日起實(shí)施。其中提出推行帶薪休假制度：“用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間”;“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。”

深圳推進(jìn)帶薪休假的效果，還得進(jìn)一步觀察才能下結(jié)論。但是很多人對此持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。因為國家要求推行帶薪休假已經(jīng)好多年了，總是“只聞樓梯響，不見人下來”。為啥呢?其落實(shí)到位的程度，往往與社會發(fā)展階段相匹配。發(fā)達(dá)國家的帶薪休假也不過才落實(shí)了幾十年而已。當(dāng)飯碗還沒有端穩(wěn)的時候，健康問題是不會出現(xiàn)在考慮名單前列的。

帶薪休假落實(shí)難，主要難在企業(yè)，尤其在解決就業(yè)大戶的民營企業(yè)?，F(xiàn)在新冠肺炎疫情影響下的世界經(jīng)濟(jì)，不確定性有增無減，經(jīng)濟(jì)下行壓力讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到不少困難，成本控制成為管理層的優(yōu)先考慮項。大船遇上風(fēng)浪，船長是先考慮乘客的安全，還是先考慮舒適度?甚至有的船還要趕走一部分乘客才不會沉沒。

但是，看問題當(dāng)看長遠(yuǎn)。帶薪休假帶來的健康紅利，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)價值的另一種體現(xiàn)。深圳此次提出推行帶薪休假制度的文件叫做《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，也就是說，是把帶薪休假放置在全面提升健康事業(yè)的大盤子中統(tǒng)籌規(guī)劃的。

休假對于民眾的健康，起著不可忽視的作用。特別是對于長時間伏案低頭工作或者長期前傾坐姿的員工以及教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、警察、駕駛員、消防員、環(huán)衛(wèi)工人等特殊職業(yè)人群來說，能夠帶薪休假，有利于祛除健康隱患。

否則，任由隱患長期積累，一旦轉(zhuǎn)化為病癥，那很可能就是一病毀所有。尤其是勞動力生病后，從小的方面說，收入減少，家庭負(fù)擔(dān)加重，無法提供有價值的貢獻(xiàn);從大的方面看，需要社會提供醫(yī)療資源，需要國家承擔(dān)醫(yī)療成本，對于經(jīng)濟(jì)整體是個減耗的過程。

反過來看，一個不斷擴(kuò)大的健康的職業(yè)人群，對于經(jīng)濟(jì)增長一定是利好。所以，帶薪休假既能增加顯而易見的消費(fèi)，又能減少生病帶來的隱性經(jīng)濟(jì)損失。這一加一減的賬，怎么算怎么劃得來。您說是嗎?(熊建)

標(biāo)簽： 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例