“考前還在后悔沒有提前準備準備，考了之后慶幸自己沒浪費時間。”

又到了一年一度的校招季，銀行筆試再次“難”出圈，日前“建行筆試”、“中信銀行筆試”等詞條高掛熱搜榜。有網(wǎng)友如此感慨：“考了一本百科全書，三個小時摳掉了兩個美甲。”

目前，多家銀行陸續(xù)開啟2022年秋季校園招聘計劃。其中，數(shù)家國有大行的招聘人數(shù)過萬。

而隨著招聘流程的推進，銀行筆試再次為市場關(guān)注。“考試內(nèi)容一般會有英語和非英語兩部分，英語部分題量相對來說比較大，有時候閱讀理解比較多，在要求的時間內(nèi)根本做不完。”剛結(jié)束一場銀行筆試的小琬（化名）對第一財經(jīng)記者說道。

題量大、難度高，是近年來諸多應(yīng)試者對銀行筆試的主流感受。盡管如此，每年參與銀行考試的考生數(shù)量仍居高不下，這從社交平臺上的高關(guān)注度就可窺得一二；與此同時，銀行校招崗位規(guī)模也在擴大；但另一邊，一個現(xiàn)實情況是，銀行的員工數(shù)量正在減少。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，這主要是受銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程加速、實體網(wǎng)點減少的影響。在此背景下，記者了解到，不同于以往，當前銀行業(yè)對金融科技人才的需求正在加大。

銀行校招進行時

“今年，我已經(jīng)參加了三家銀行的筆試，分別是農(nóng)業(yè)銀行、浦發(fā)銀行和郵儲銀行。”小琬告訴第一財經(jīng)記者，因為延期畢業(yè)，這是她第二年參加銀行校招。相比第一年，經(jīng)驗更豐富，也更有把握了。不過她仍然表示，“壓力挺大的，畢竟競爭比較大”。

每年8月至10月，是各大銀行發(fā)布秋招公告的日子，也是像小琬一樣的考生們瘋狂刷題備考的日子。目前，國有六大行以及包括招商銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行在內(nèi)的多家股份行都已發(fā)布秋招計劃。

第一財經(jīng)記者了解到，考生參加校招的流程一般為：投簡歷-接受筆試邀請-面試-收到簽約邀請-體檢-簽約；銀行方面的流程則為：篩查簡歷-發(fā)出簡歷邀請-根據(jù)考試成績排名按照一定比例發(fā)出面試邀請-發(fā)出簽約邀請-簽約等。

“我是之前就有關(guān)注一些秋招信息群，大家在群里會共享消息。”小琬稱。為了備考，她還專門參加了銀行考試的相關(guān)培訓課程，以及簡歷一對一修改指導課程——后者的價格為199元一堂課，主要是教學員“包裝”簡歷。

從已公布招聘信息的銀行來看，目前國有銀行在招聘數(shù)量上占據(jù)了大頭。

據(jù)統(tǒng)計，2022年農(nóng)業(yè)銀行擬招聘人數(shù)超2.2萬人、工商銀行的招聘人數(shù)超1.9萬人、建設(shè)銀行招聘人數(shù)超1.6萬人、中國銀行的招聘人數(shù)超1.1萬人。再疊加其他銀行的招聘規(guī)模，有分析稱，今年銀行秋招總數(shù)將超10萬人。。

另從招聘機構(gòu)上來看，主要包括總行及各地分行相關(guān)部門。比如，工商銀行的招聘信息顯示，招聘機構(gòu)涵蓋工商銀行境內(nèi)39家一級（直屬）分行、11家直屬機構(gòu)、利潤中心及7家綜合化子公司；農(nóng)業(yè)銀行也涵蓋總行管理本部(含派駐紀檢組)以及總行直屬機構(gòu)。

招聘崗位則包括管理培訓生、各類業(yè)務(wù)崗位、客服經(jīng)理崗位、綜合業(yè)務(wù)崗位等。如中國銀行上海人民幣交易業(yè)務(wù)總部計劃招5人、銀行卡中心計劃招30人、小語種培養(yǎng)計劃崗位計劃招10人。

其中，總行崗位的篩選條件通常比較嚴格，不僅看重學歷，也看重專業(yè)能力、資源等，很多總行部門都是碩士起招，要求本碩學校雙“985”，或是國外知名高校等。對于此類員工，銀行主要以培養(yǎng)專業(yè)人才為主，錄取者基本都會參加管培生計劃，然后進行輪崗和定崗；相較之下，分行的篩選條件稍低，學歷要求本科及以上。

記者注意到，隨著國內(nèi)金融開放力度的加大，小語種專業(yè)人才備受銀行青睞。如中行在招聘中提到，小語種專業(yè)畢業(yè)生是中國銀行全球化經(jīng)營的重要人才儲備，招聘入行后實施專門的培養(yǎng)計劃，根據(jù)工作需要和培養(yǎng)情況，外派到相應(yīng)境外機構(gòu)工作。招收語種包括德語、法語、日語、朝鮮語/韓語、西班牙語、葡萄牙語、塞爾維亞語。

另外，農(nóng)行也明確招聘小語種崗位，該行在招聘公告中提到，總行本部根據(jù)工作需要招聘的小語種類專業(yè)人才，需求語種為阿拉伯語和西班牙語。入職后先在總行相關(guān)部門進行學習鍛煉，然后根據(jù)工作需要外派至境外分支機構(gòu)工作。

工行也專門設(shè)立了海外英才計劃（International Talent Program），主要通過境內(nèi)分行與境外機構(gòu)的聯(lián)合培訓培養(yǎng)，為省行本部和重點城市分行本部儲備具備國際化視野和專業(yè)崗位經(jīng)歷的業(yè)務(wù)人才。

像考了一本百科全書

按照校招的流程，近期部分銀行已開始筆試流程，隨之而來的是，銀行筆試再次出現(xiàn)在熱搜榜上。

在建行筆試的當天，有網(wǎng)友評論：“這難度怕不是來招行長的，英語15分鐘3篇閱讀讓我這個過了專八的都直呼好家伙。”還有網(wǎng)友感慨：“考了一本百科全書，三個小時摳掉了兩個美甲。”

除了建行筆試外，前幾日的中信銀行也曾因筆試系統(tǒng)崩掉而上熱搜。“2點開考，卡了半小時才進入系統(tǒng)。”有網(wǎng)友說道。

“希望下次考試的時候，不要再出現(xiàn)這種問題了，給我們一個好的考試環(huán)境吧，這種系統(tǒng)崩潰，可真的是太難了。”有網(wǎng)友感嘆。

近幾年，在校招季，銀行筆試登上熱搜似乎已成慣例，不少參加筆試的考生都會在社交平臺上吐槽銀行筆試難度高、題量大。小琬對記者說，“銀行的筆試內(nèi)容和公務(wù)員考試有點類似，但涵蓋的知識點更加廣泛，讓人防不勝防，比如去年中行的筆試，還考了物理、化學和生物。”

招商銀行的筆試也曾在去年登上熱搜榜，其筆試內(nèi)容包含了“點星星”、“追蹤小球”以及“一起找不同”等多個小游戲。在“追蹤小球”的游戲中，考生需要在畫面定格后，選擇一開始在畫面中閃爍的小球，考生們反映考完已經(jīng)眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一樣“微觀辨水”的《最強大腦》選手。

通常而言，銀行筆試內(nèi)容包含英語和非英語兩部分。其中，英語部分題量相對比較大，分為單選題和閱讀理解；非英語部分主要是專業(yè)課內(nèi)容，如會計、金融相關(guān)知識，還有法律時政。

另外，“每個銀行還會問一些關(guān)于自己銀行的常識信息，比如上市時間、銀行標識、銀行客服電話、更有甚者還會問自己銀行的股票代碼。”小琬介紹說。

雖然筆試試題較難，但也有網(wǎng)友反饋，不用太在意成績，筆試成績只占了部分權(quán)重，而且多數(shù)銀行是按照成績排名比例進行面試邀請，并非是成績線，比如有的銀行允許排名前60%的人參加面試，然后再從60%人里挑選合適的考生。

金融科技類人才需求大

銀行筆試頻上熱搜的背后，也反映了畢業(yè)生對此類崗位的“偏愛”。

當被問及為什么要考銀行時，小琬這樣答道：“銀行工作相對穩(wěn)定，平臺比較大；薪資水平在金融行業(yè)雖然不算高，但在各行業(yè)里算中等，且有一定上升空間；相較于其他企業(yè)，有比較完善的晉升制度和管理模式。”

已入職半年的小楊（化名）也給出了同樣的理由。“當時選擇考銀行，就是考慮到它平臺比較大，同時晉升機制比較完善，可以幫助初入職場的人更好成長。”

或許是由于這些優(yōu)勢，近年來銀行成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。據(jù)中國人民銀行各年度的《中國區(qū)域金融運行報告》，國內(nèi)銀行從業(yè)人數(shù)已從2010年的308萬人上漲到了2019年的396.61萬人。

“相比其他金融機構(gòu)，如券商和基金公司，在經(jīng)濟不確定性加大的背景下，銀行風險較低，因此也不難理解應(yīng)屆畢業(yè)生扎堆報考銀行。”復旦大學經(jīng)濟學院教授王永欽對記者表示。

但小楊同時提及，銀行的工作強度并沒有想象中的輕松，加班是常態(tài)，而且一線員工業(yè)績壓力更大，“其實挺像‘圍城’的，計劃過兩年看看其他機會”。

另從銀行招聘需求看，記者注意到，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，銀行對金融科技類相關(guān)人才的需求加大。

比如，此次招聘中，工行專門設(shè)立了“科技菁英計劃”，主要為產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺建設(shè)、信息安全與管理等領(lǐng)域提供科技人才儲備；建行設(shè)立了科技類專項人才，主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作；中行招聘的管培生中，信息科技崗人數(shù)最多。

“這體現(xiàn)了銀行對金融科技的重視，也可以視為其對金融科技公司快速發(fā)展所作出的積極應(yīng)對。”王永欽說，特別是近年來，銀行不斷加大金融科技的相關(guān)投入，大力發(fā)展數(shù)字金融，相應(yīng)地產(chǎn)生許多崗位需求。

一位銀行業(yè)資深從業(yè)者也曾表示，當前銀行招聘的人才并不局限于經(jīng)濟金融相關(guān)專業(yè)，反而更傾向復合型人才，最好是既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質(zhì)較高。

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