上市公司平均招聘薪酬較全國總體水平高10%左右；補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司；員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高；八成上市公司員工享有彈性工時；求職人數同比增長36.3%，高于全國求職者同比增速近8個百分點……

5月16日，智聯招聘發布的《2022年上市公司人才發展趨勢報告》（下稱《報告》）稱，相比非上市企業，上市公司具有更好的福利薪資待遇，對求職者來說更具吸引力。

《報告》顯示，2022年，中國A股上市公司員工數量共2910.2萬人，從招聘情況看，在疫情影響之下，2022年上市公司整體招聘規模有小幅收縮，招聘職位數同比下降6.9%。

(資料圖片)

不過，作為中國企業中的頂尖者，近年來，上市公司平均招聘薪酬持續較全國總體水平高10%左右，2023年第一季度，上市公司平均招聘月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8%。

從行業看，2022年上市公司招聘規模前五的行業分別為：互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫藥/生物工程、電子技術/半導體/集成電路，這些行業多為技術密集型行業。

從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業表現最為亮眼，招聘職位數同比增速分別達84.5%、31.5%。

長三角城市群是上市公司職位集聚的主要區域，《報告》顯示，2022年，25.8%的上市公司招聘職位匯聚長三角。同時，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群。由于長三角城市群、珠三角城市群匯聚了眾多經濟發達城市，上市公司總部多集聚于此，因此招聘職位數量也在各城市群中排名領先。

此外，京津冀城市群也匯集了14.7%的上市公司招聘職位，其中，北京作為一線城市，提供了較多的上市公司招聘職位。

另外，2022年，四大一線城市及武漢、成都、杭州、南京、合肥、蘇州等新一線城市分列上市公司招聘職位數占比TOP10城市。北京、上海、深圳分別以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三，蘇州、武漢、成都招聘職位數同比增速較快。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，由此可見，大專、本科學歷為上市公司多數崗位主流學歷需求。

在福利待遇方面，上市公司補充醫療、補充養老等商業保險覆蓋率明顯高于非上市公司。《報告》顯示，2022年，分別有80%、40%的上市公司員工表示享受補充醫療保險、商業補充養老保險，占比明顯高于非上市公司的46%、20%。

在員工激勵方面，2022年，90%的上市公司員工表示有獎金，高于非上市公司70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權，高于非上市公司的22%。另外，80%的上市公司員工享受彈性工作時間，高于非上市公司的46%。

總體來看，2022年，上市公司求職人數同比增長36.3%，高于總體求職者同比增速28.6%近8個百分點。

《報告》指出，這歸功于在經濟不確定性下，上市公司憑借更穩定的架構與嚴密的運行體系，展現出更強的抗風險能力，為求職者提供安全感。同時，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了對求職者的吸引力。

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