【警惕！廈門一女子KTV上了9個月班，老板一句話讓她崩潰了！】具體的是什么情況呢，跟隨小編一起來看看！

(相關資料圖)

1、驚！呆！

2、廈門一員工上了9個月班

3、老板的話讓她崩潰了！！

4、原來……

5、這到底是怎么回事呢？

6、事關員工的合法權益

7、速看！速看！

8、近日

9、翔安法院審結了

10、這樣一起用人單位

11、以承包名義規避用工主體責任的案件

12、廈門一女子到KTV上班

13、參與公司打卡考勤

14、卻沒有簽訂……

15、2021年3月

16、小麗到A公司上班

17、崗位為管家

18、主要負責KTV包廂清理、茶水等

19、入職前

20、公司向小麗承諾

21、每月收入不低于五千

22、如低于五千的由公司補足

23、但實際上公司并沒有按照約定履行

24、更讓人吃驚的是

25、上班期間

26、A公司未與小麗簽訂

27、勞動合同或其他書面協議

28、也沒有為小麗辦理

29、社會保險登記手續及繳納社會保險費！！

30、這心也太大了吧

31、已開始上班卻未簽訂勞動合同

32、不過小麗參與了A公司的打卡考勤

33、2021年4月至12月

34、A公司共計通過銀行向小麗轉賬9筆

35、交易類型均備注為“工資”

36、于是

37、上了9個月班后，也即2021年12月

38、小麗離開了A公司并申請了勞動仲裁

39、請求確認與A公司存在勞動關系

40、并主張工資差額、經濟補償金

41、未簽訂勞動合同的二倍工資差額

42、仲裁裁決支持了小麗的訴求

43、A公司不服！向法院提起訴訟

44、意想不到，老板竟然說……

45、A公司不服該仲裁裁決

46、向法院提起訴訟

47、A公司表示：

48、我們公司與小麗之間是承包合同關系而非勞動合同關系，小麗對其承包期間的營收應當自負盈虧。請求法院確認A公司和小麗不存在勞動關系，判令A公司無需向小麗支付經濟補償金、二倍工資差額等費用。

49、真是讓人大跌眼鏡

50、沒簽訂勞動合同

51、老板竟然以不存在勞動關系為由！

52、拒絕支付

53、未簽勞動合同二倍工資差額

54、和解除勞動關系經濟補償金

55、辛辛苦苦上了9個月班

56、老板竟然說不是其員工啊

57、這可怎么辦呢？

58、小麗的合法權益能否得到保障？

59、法院又會如何判決呢？

60、咱接著往下看

61、法院判決支持小麗的訴求

62、公司不服還繼續上訴

63、翔安法院經審理后認為——

64、A公司與小麗具有符合法律、法規規定的勞動關系主體資格。雙方雖沒有簽訂勞動合同，但小麗接受A公司的勞動管理和安排，其提供的勞動是A公司的業務組成部分，并由A公司每月支付工資報酬，二者之間存在隸屬關系，具備勞動關系的法律特征。

65、一審判決

66、A公司主張其與小麗之間系承包合同關系

67、但未能提供證據予以證明

68、故依法確認

69、小麗與A公司存在勞動關系

70、并支持了小麗關于經濟補償金

71、二倍工資差額、繳納社會保險費等訴求

72、一審判決后

73、A公司不服判決提起上訴

74、后二審期間與小麗達成和解！！

75、同意確認與小麗的勞動關系

76、并支付部分經濟補償和工資差額等

77、法官說法

78、在KTV等某些娛樂消費行業，因工作人員待遇與其業績緊密相關，且工作人員流動性大，經常存在用人單位以“承包”或者“合作”名義用工，不與工作人員簽訂《勞動合同》的情況。但勞動者和用人單位是否存在勞動關系，應從勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關系來判斷。

79、本案中，A公司主張其與小麗系承包關系而非勞動關系，但未能提供證據予以證明，法院綜合在案證據和雙方之間的法律關系特征支持了小麗的訴求。

80、但若A公司與小麗有簽訂其他合作協議，能證明雙方系存在合作關系而非勞動關系，則案件可能會是另一種結果。

81、在此

82、提醒廣大勞動者

83、在與用人單位簽訂協議時應謹慎

84、要仔細閱讀協議內容

85、了解協議約定的是勞動關系

86、還是其他合作關系

87、以免雙方發生爭議時存在維權困難

88、敲響警鐘！深刻教訓！

89、重要事情說三遍

90、簽訂勞動合同！

91、簽訂勞動合同！

92、簽訂勞動合同！

93、簽訂勞動合同前

94、哪些必備知識點一定要掌握？

95、合同上哪些內容可能存在“陷阱”

96、一定要多留意？

97、……

98、以下這份勞動合同指南

99、8個問題的答案你一定要知道

100、戳圖學習，統統要知道！

101、（原標題：警惕！廈門一女子KTV上了9個月班，老板一句話讓她驚呆……)

102、來源：海峽導報、廈門市翔安區人民法院、人民日報

103、流程編輯：TF019

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