據《財經》雜志報道，瞄準大學生想去“大廠”、大機構實習的需求，一些中介編織出一張有償實習“暗網”。記者調查發現，這些實習動輒花費數萬元，但其中有一些是涉嫌詐騙的“假實習”，從對接的導師到項目內容都是機構自己一手操辦的;而另一些機構則通過打通關系、走捷徑，幫客戶“拿下”真實習，但多數最終也淪為“水實習”。

實習經歷是大學生就業求職的一塊敲門磚。應該說，大學生付費購買實習機會，是應對競爭壓力的應激反應。隨著現在就業市場上用人單位越來越看重實習經歷，大學生實習需求大，但要找到一份理想的實習并不容易。雖然一些學校通過校企聯動，與用人單位簽訂實習基地協議，以滿足學生的實習需求，但畢竟只是少數，總體來看仍然杯水車薪。

在此情況下，一些人為了獲得好的實習機會，開始托關系、找門路，讓實習競爭淪為社會關系、人脈資源的比拼，也為有償實習灰色產業鏈提供了生存空間，給職場生態蒙上了一層陰影。實習中介的存在一定程度上是現實需要的產物。我們需要正視，有償實習“暗網”背后凸顯出部分大學生真實且旺盛的實習需求。正是因為抓住了這一現實痛點，一些中介和機構才能打著“花錢就能實習”“免面試，包過”這樣的旗號招徠客戶、從中牟利。

但顯然，有償實習這一灰色產業鏈潛藏著極大的風險。它所指向的“走捷徑”觀念，與公平競爭的基本原則相悖，很可能導致劣幣驅逐良幣，既不利于用人單位選才用才和長遠發展，也易助長投機取巧、功利化的不良風氣，進而對職場生態和社會風氣造成傷害。更遑論，靠花錢刷來的實習工分價值幾何?其中又存在多少騙局和水分?

要斬斷有償實習灰產鏈，短期來看，堵住漏洞實為必要。一方面，要彌補相關法律和制度漏洞，為大學生提供更加公平、合理的求職環境;另一方面，要加強對中介求職機構的監管，對實習中介市場亂象予以規范。長期來看，暢通機制更為重要。面對大學生長期廣泛的實習需求，在規范現有實習中介市場的前提下，可以嘗試由政府牽頭、社會機構參與、用人單位支持，探索建立規范化平臺，為企業用人需求和大學生實習需求提供更好的匹配機制，實現需求精準對接。同時，還需要挖掘更多就業資源、拓展就業空間，從人才培養到就業各個環節為大學生提供更多機會。(張冬梅)

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