公開遴選公務(wù)員，本是著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，以及加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。不過，據(jù)《半月談》報道，在具體的操作中，由于“35歲以下”年齡條件的嚴(yán)格規(guī)定和“一刀切”限制，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。

遴選設(shè)置年齡門檻對于優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、增強干部隊伍生機活力意義重大。但是，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著遴選的每個干部都要年輕，年齡也不應(yīng)該成為遴選一票否決的“硬杠杠”。遴選干部主要目的就是為了“優(yōu)中選優(yōu)”，而不是以“年齡論英雄”。所以，遴選決不能簡單地按年齡設(shè)置門檻，而是應(yīng)該實事求是、量體裁衣地設(shè)置遴選標(biāo)準(zhǔn)，讓遴選標(biāo)準(zhǔn)更精準(zhǔn)、更科學(xué)。

讓標(biāo)準(zhǔn)更精準(zhǔn)，就是要堅持“質(zhì)量為先”，充分依據(jù)選才初衷來設(shè)置遴選標(biāo)準(zhǔn)。遴選一個干部，就是樹立一面旗幟。要突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人導(dǎo)向，要把干部“政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)能力”放在遴選標(biāo)準(zhǔn)的首位，要避免干部年輕化的要求被機械化執(zhí)行。要適當(dāng)抬高遴選年齡的“天花板”，特別是要敢于打破年齡限制的條條框框，對那些理想、信念堅定者，能力、口碑突出者，作風(fēng)、素質(zhì)優(yōu)良者，即便是年齡“過線”，也要敢于“破格錄取”，為那些有思想、有能力、有作為的干部提供更大的干事創(chuàng)業(yè)舞臺。

讓標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，就要堅持“量體裁衣”，充分依據(jù)崗位要求來設(shè)置遴選標(biāo)準(zhǔn)。“對號入座”方能“好鋼用在刀刃上”。要突出“人崗相適”的用人標(biāo)準(zhǔn)，把事業(yè)需要、崗位要求與人選條件有機結(jié)合起來，依崗選人、以事?lián)袢耍龅?ldquo;一把鑰匙開一把鎖”。要開闊視野遴選干部，根據(jù)崗位來調(diào)整優(yōu)化年齡設(shè)置，特別是對那些專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神過硬的干部，要適當(dāng)放寬年齡限制，真正做到按“崗位”選人而不是按“年齡”選人。如此，才能保證選出最合適的干部，才能縮短干部與崗位的“磨合期”，更好更快地推動事業(yè)發(fā)展。作者： 景禹城

標(biāo)簽： 干部 年齡門檻