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近日，北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)與BOSS直聘提出的面向低資源數(shù)據(jù)場(chǎng)景的模擬面試生成（Mock Interview Generation）模型論文，已被數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域國(guó)際會(huì)議WSDM2023接收。

WSDM被譽(yù)為信息檢索領(lǐng)域最頂級(jí)的會(huì)議之一，會(huì)議關(guān)注社交網(wǎng)絡(luò)上的搜索與數(shù)據(jù)挖掘，尤其關(guān)注搜索與數(shù)據(jù)挖掘模型、算法設(shè)計(jì)與分析、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用和提升準(zhǔn)確性與效果的實(shí)驗(yàn)分析。據(jù)了解，WSDM的第16屆會(huì)議共收到690篇投稿，僅有123篇文章被錄用，錄用率約 17.8%。過往，該頂會(huì)收錄過微軟、谷歌等全球頂尖科技公司的論文，還收錄過清華大學(xué)、中科院計(jì)算所等知名高校、科研機(jī)構(gòu)的論文。

隨著互聯(lián)網(wǎng)求職招聘行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的求職者和招聘方開始通過在線面試的方式進(jìn)行意向溝通。為了更好地準(zhǔn)備與招聘方的面試，求職者通常會(huì)提前進(jìn)行一些模擬面試。論文中，研究團(tuán)隊(duì)提出了面向低資源數(shù)據(jù)場(chǎng)景的模擬面試生成（Mock Interview Generation）模型。該模型可以結(jié)合簡(jiǎn)歷和職位描述中的有關(guān)信息來模擬生成更有針對(duì)性的面試問題，從而提升求職者的模擬面試體驗(yàn)。

此前，BOSS直聘已有多篇招聘行業(yè)相關(guān)論文被國(guó)際頂會(huì)收錄，如面向人崗匹配的雙向選擇偏好模型研究、基于多視圖協(xié)作學(xué)習(xí)的人崗匹配研究、領(lǐng)域自適應(yīng)的人崗匹配研究等。

標(biāo)簽： 數(shù)據(jù)挖掘 信息檢索