月薪5000元真的很少嗎？

(資料圖片僅供參考)

自5月15日開始，這個關(guān)于工資的話題一直霸占著熱搜榜，并一度沖上熱搜第一，直到5月16日上午依舊位于熱搜榜前20，可見人們對于這一話題的關(guān)注。與此同時，上榜的還有另外一個話題“一不小心翻到董事長工資”，其顯示該董事長今年1月份工資為6萬元。

那么，在中國，月入5000元處于什么樣的水平？月入6萬元的董事長又處于什么樣的水平？或許在上市公司的財報中可以找到線索。

第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在5100余家上市公司中，有近80家上市公司員工的人均月度薪酬在6000元以下。

上市公司員工月薪多在1萬元~2萬元之間

上市公司是經(jīng)濟的“基本盤”，代表了企業(yè)中的佼佼者，上市公司的員工薪資收入對比非上市企業(yè)，相對而言具有一定優(yōu)勢。

截至4月底，A股市場上市公司財報披露完畢，第一財經(jīng)選取其中數(shù)據(jù)較為完善的5137家上市公司作為統(tǒng)計基數(shù)。去年，5137家上市公司的員工總數(shù)接近3000萬人，那么，這3000萬人收入水平如何？

第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，2022年，月度人均薪酬在5萬元以上的上市公司有44家；4萬元~5萬元之間的有97家；3萬元~4萬元之間的上市公司有221家；2萬元~3萬元之間的公司有673家；1萬元~2萬元之間的公司有2937家；1萬元以下的公司有1165家，其中，超170家上市公司員工的平均月薪在7000元以下，近80家在6000元以下。

可見，超過半數(shù)的上市公司員工平均月薪在1萬元~2萬元區(qū)間。

而平均薪酬在7000元以下的上市公司大多業(yè)績表現(xiàn)不盡如人意，或是連續(xù)虧損，其中還包括了16家風險警示公司。

從行業(yè)來看，金融業(yè)的員工薪酬依舊最高，2022年金融業(yè)上市公司月度人均薪酬的平均數(shù)接近3.6萬元。

而在金融業(yè)中，券商的薪酬是最高的。在去年證券行業(yè)整體降薪的情況下，絕大部分券商從業(yè)人員的人均年度總薪酬仍能達到40萬元以上。

其中，中信證券以人均年薪83.64萬元排名第一，平均月薪6.97萬元；中金公司以人均年薪81.96萬元排名第二，平均月薪6.83萬元；國泰君安以人均年薪74.19萬元排名第三，平均月薪6.18萬元。

銀行的薪酬在金融業(yè)中僅次于券商，去年，多數(shù)上市銀行人均年度總薪酬達到30萬元以上，其中，中信銀行以人均年薪62.45萬元居首，人均月薪達到5.2萬元。

而保險業(yè)的薪酬在金融業(yè)中是最低的，去年6家A股上市險企的人均年收入僅在23萬元~27萬元之間。

除了金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)和文化、體育和娛樂業(yè)的薪酬也處于較高水平，這兩個行業(yè)去年月度人均薪酬的平均數(shù)均超過2萬元。

薪酬較低的為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)，這兩個行業(yè)去年月度人均薪酬的平均數(shù)僅在1萬元出頭，去年人均月薪在7000元以下的上市公司就主要集中在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和制造業(yè)。

另外，不同城市的員工薪酬與區(qū)域購買力平價高度相關(guān)，比如，上海、北京兩地的上市公司去年月度人均薪酬的平均數(shù)均接近2.2萬元，而同期的遼寧則不到1.4萬元。

董事長年薪多在50萬元~200萬元之間

與員工薪酬相比，董事長薪酬由于直接列入年度報告，所以比較直觀。

第一財經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，2022年度，有近70家上市公司的董事長年薪不足10萬元；年薪在10萬元~50萬元之間的董事長有622位；50萬元~100萬元之間的有1498位，100萬元~200萬元之間的有1252位，200萬元~300萬元之間的有312位；300萬元~400萬元之間的有138位；400萬元~500萬元之間的有65位；500萬元~1000萬元之間的有77位；而年薪在1000萬元以上的有28位。

其中，三一重能（688349.SH）董事長周福貴和藥明康德（603259.SH）董事長Ge Li（李革）分別以4235.61萬元和4196.90萬元的年度稅前報酬排名前兩位。若以日薪計算，兩位董事長分別日賺11.6萬元和11.5萬元。

可見，上市公司半數(shù)以上的董事長薪酬區(qū)間為50萬元~200萬元之間，而上述月薪6萬元的董事長也在其中。除此以外，還有相當一部分董事長們未在上市公司領(lǐng)取報酬。

（注：文中所指的員工人均月度總薪酬按照年報中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”的方式計算，為稅前薪酬預(yù)估數(shù)。）

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