近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制。律師指出，如果企業(yè)單純實(shí)行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

近日，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司年輕員工凌晨下班后猝死一事，持續(xù)引發(fā)輿論熱議，由此也引起公眾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司超長加班的質(zhì)疑。

《工人日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法嗎?需要經(jīng)過員工同意嗎?需要支付加班費(fèi)嗎?對(duì)此，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

“大小周”在互聯(lián)網(wǎng)公司很普遍

“我去年底給一家互聯(lián)網(wǎng)出行公司投了簡歷，沒想到該公司HR在招聘軟件上跟我聊的時(shí)候，拋出的第一個(gè)問題不是問我的工作經(jīng)歷，而是說公司實(shí)行‘大小周’，問我可以接受嗎?我當(dāng)時(shí)就蒙了，HR都可以這樣毫無避諱地談‘大小周’了嗎?”1月6日，在北京朝陽區(qū)工作的劉女士對(duì)記者說。

所謂“大小周”，是指這個(gè)星期上6天班(只休息星期天1天或者星期六1天)，下一個(gè)星期只上5天班(休星期六和星期天兩天)，再下個(gè)星期又只休1天，如此循環(huán)。

“我們現(xiàn)在就是實(shí)行‘大小周’工作制，一周單休，一周雙休，但不是全員實(shí)行‘大小周’。我們助教崗位是，銷售崗位就不是。因?yàn)镵12(學(xué)前教育至高中教育的縮寫)這塊，周末是業(yè)務(wù)高峰日。”在北京一家在線教育企業(yè)工作的張女士對(duì)記者說。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司已很普遍，涉及短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域。不過，有的企業(yè)是部分崗位實(shí)行“大小周”工作制，有的企業(yè)全員實(shí)行“大小周”工作制。

去年12月底，某短視頻平臺(tái)公司宣布全員開啟“大小周”工作制后，在社交媒體上引發(fā)熱議，關(guān)于“大小周”工作制的話題還曾登上微博熱搜榜。

實(shí)行“大小周”工作制合法嗎？

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些實(shí)行“大小周”工作制的公司并未在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確對(duì)工作時(shí)間的特殊要求。

“公司并沒有‘大小周’的明文規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)口頭上要求。如果不遵守，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找員工談話或者開會(huì)時(shí)批評(píng)。”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的吳悅志(化名)對(duì)記者說，休息時(shí)間確實(shí)受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”時(shí)周末只能休1天，有時(shí)會(huì)覺得特別疲憊。

那么，實(shí)行“大小周”工作制，合法嗎?

《工人日?qǐng)?bào)》官方微博去年12月30日發(fā)起的“怎么看待‘大小周’工作制”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與投票的1.78萬人中，超過1.1萬人認(rèn)為不應(yīng)超過勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)。

“‘大小周’工作制并非法律概念，而是實(shí)踐中有些企業(yè)根據(jù)自身需要實(shí)施的一種工作時(shí)間制度。”北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師程陽對(duì)記者表示，根據(jù)法律規(guī)定，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過40小時(shí)。

“用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。”北京市德恒律師事務(wù)所律師崔杰對(duì)記者說。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。而且加班時(shí)間也是有限制的，即每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，如果超過這個(gè)限制，就屬于違法加班。如果企業(yè)僅僅是實(shí)行‘大小周’工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實(shí)行‘大小周’，就可能違法。”崔杰說。

企業(yè)應(yīng)切實(shí)關(guān)愛員工的身體健康

那么，如果在不超過36小時(shí)限制的情況下，企業(yè)就可以要求員工實(shí)行“大小周”工作制嗎?

“企業(yè)施行‘大小周’工作制并非不可以，但必須履行相應(yīng)的法律程序。”程陽告訴記者，勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

“‘大小周’工作制”涉及職工的工作時(shí)間，事關(guān)勞動(dòng)者的切身權(quán)益。在江三角律師事務(wù)所律師章寧曉看來，企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制時(shí)，需要在制定相關(guān)制度時(shí)依法履行民主程序，征求工會(huì)和勞動(dòng)者的意見，制定后還需要向每個(gè)員工進(jìn)行公示。

此外，章寧曉還表示，根據(jù)勞動(dòng)法第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，用人單位安排員工一個(gè)星期上6天班，不為員工安排補(bǔ)休或不支付加班費(fèi)就違反勞動(dòng)法。

不過，在中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)心理學(xué)研究室主任王俊秀看來，即便“大小周”不違法，加班文化也不可取。如果工作時(shí)間與生活時(shí)間不平衡，就會(huì)給員工帶來身心健康問題。相比單純地增加工作時(shí)間，企業(yè)更應(yīng)該考慮如何優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的平衡。

“‘大小周’工作制是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段。企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。”程陽表示，勞動(dòng)法的各類規(guī)定是員工基本的生命健康權(quán)在勞動(dòng)法中的底線要求，不違法加班只是底線要求，企業(yè)還應(yīng)切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，關(guān)愛員工的身心健康。

標(biāo)簽： 互聯(lián)網(wǎng)公司 支付加班費(fèi)