近日，錦州銀行副行長(zhǎng)韓波任職資格獲批。該行官網(wǎng)顯示，錦州銀行管理層還包括行長(zhǎng)郭文峰，副行長(zhǎng)康軍、楊衛(wèi)華、宋國輝和耿川東，形成“一正五副”的管理層格局。

(相關(guān)資料圖)

實(shí)際上，2023開年以來，已有多家中小銀行高管迎來人事調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在錦州銀行之前，已有中原銀行、恒豐銀行、廈門國際銀行、青島銀行在內(nèi)的10余家銀行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位出現(xiàn)“辭舊迎新”。

《金融時(shí)報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，此輪中小銀行高管更迭有兩大特點(diǎn)值得關(guān)注，一是新任高管多具有大行履歷背景，在銀行業(yè)體系內(nèi)部流動(dòng)仍是大的趨勢(shì)；二是新任高管年輕化趨勢(shì)明顯，“70后”甚至“75后”開始“挑大梁”。

多家中小銀行高管出現(xiàn)變動(dòng)

僅僅在剛剛過去的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，中小銀行高層人事調(diào)整就格外頻繁。

1月20日，中原銀行發(fā)布公告稱，該行已取得來自河南銀保監(jiān)局的批準(zhǔn)文件，王炯作為董事會(huì)副董事長(zhǎng)、劉凱作為該行行長(zhǎng)的資格已生效。

1月19日，恒豐銀行官網(wǎng)更新董事會(huì)成員名單顯示，辛樹人擬任該行董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事。同日，廈門國際銀行發(fā)布公告稱，同意聘任曹云川為該行行長(zhǎng)。

1月18日，青島銀行發(fā)布公告表示，該行行長(zhǎng)王麟因臨近退休年齡辭任，由擬任行長(zhǎng)吳顯明代為履行行長(zhǎng)職責(zé)。同日，青島農(nóng)商行董事會(huì)同意聘任于豐星接替劉宗波擔(dān)任行長(zhǎng)一職。

在本輪銀行高管人事變動(dòng)中，除走馬上任的之外，亦有中小銀行高管因組織或工作調(diào)動(dòng)而辭任。例如，1月18日，浦發(fā)銀行發(fā)布公告稱，該行副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)王新浩因組織調(diào)動(dòng)申請(qǐng)辭職。1月17日，上海銀行稱，因組織工作調(diào)動(dòng)，崔慶軍辭去該行副行長(zhǎng)職務(wù)。

而從去年到今年年初，又正值銀行“退休潮”的高峰期，老一輩銀行家卸任，也意味著銀行發(fā)展進(jìn)入新的階段。包括渝農(nóng)商行原董事長(zhǎng)劉建忠、廈門銀行原董事長(zhǎng)吳世群、青島銀行原董事長(zhǎng)郭少泉、蘭州銀行副行長(zhǎng)李小林、民生銀行副行長(zhǎng)胡慶華等。

新任高管多有大行履歷背景

記者發(fā)現(xiàn)，中小銀行新任高管大多具有大行履歷背景，在銀行業(yè)體系內(nèi)部流動(dòng)仍是大的趨勢(shì)。例如，廈門國際銀行新任行長(zhǎng)曹云川，曾在工商銀行工作近30年，曾任工行總行國際業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，工行新加坡分行副總經(jīng)理。

除了新獲批就任的韓波之外，另據(jù)錦州銀行發(fā)布的總分行中高層管理人員招聘啟事，該行仍在招聘總行副行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理，要求應(yīng)聘者需具備國有銀行、股份制銀行或大型城商行及其他大型金融機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。

對(duì)此原因，中國郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬在受訪時(shí)表示，大行工作背景的人才背后往往附帶一定的資源，吸納國有銀行、股份制銀行履歷背景的人才接任高管能為中小銀行發(fā)展帶來優(yōu)勢(shì)資源。

“科技與金融復(fù)合型的高管人才在中小銀行中仍是稀缺的。”婁飛鵬表示，從戰(zhàn)略規(guī)劃到技術(shù)創(chuàng)新等多方面看，國有大行除了在研發(fā)投入上更為領(lǐng)先之外，相關(guān)人才資源也更加豐富。中小銀行從大行吸納相關(guān)人才無疑有助于推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

資料顯示，包括西安銀行、江西銀行、興業(yè)銀行在內(nèi)，多家上市銀行2022年均公開招聘首席信息官，以推動(dòng)銀行信息科技業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。而這一趨勢(shì)，或?qū)⒃?023年得到延續(xù)。此外，去年上任的九江銀行行長(zhǎng)肖璟、江蘇銀行行長(zhǎng)葛仁宇均出身科技條線，早年分別就職于工行、建行系統(tǒng)。

“70后”甚至“75后”邁入高管序列

在為銀行帶來新鮮“血液”的同時(shí)，一些業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，銀行高管的頻繁變動(dòng)可能會(huì)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的連續(xù)性造成不利影響。而另一些業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為，引入專業(yè)能力更強(qiáng)的人才將有助于銀行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

而實(shí)際上，高管調(diào)整帶來的后續(xù)影響，有待市場(chǎng)檢驗(yàn)。

此外，高管年輕化的趨勢(shì)值得關(guān)注。越來越多“70后”甚至“75后”接任銀行高管職位，扮演重要角色。光大銀行、華夏銀行新任行長(zhǎng)均為“70后”。

光大銀行新任行長(zhǎng)王志恒出生于1973年，是位“老中行”，調(diào)任前為中國銀行副行長(zhǎng)；華夏銀行新任行長(zhǎng)關(guān)文杰出生于1970年，已在華夏銀行工作長(zhǎng)達(dá)20年。

而年輕的浪潮更集中向城商行、農(nóng)商行涌去，寧波銀行、鄭州銀行、九江銀行、長(zhǎng)沙銀行、哈爾濱銀行、瑞豐銀行去年都迎來“75后”總行行長(zhǎng)。其中，2022年3月上任的寧波銀行行長(zhǎng)莊靈君僅有43歲，是目前最年輕的上市銀行行長(zhǎng)。

標(biāo)簽： 銀行高管