眼下正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)，開啟人生新篇章。但涉世未深的他們很容易落入不法分子設(shè)下的套路和騙局。從不法黑中介，到試用期“白用”；從合同“霸王條款”，到培訓(xùn)課“被套路”……畢業(yè)生求職需要躲避的“坑”真不少。

假試用，真使用

此前，應(yīng)屆畢業(yè)生劉鵬飛經(jīng)過(guò)一番“海投”，終于找到了一份心儀的工作。“公司說(shuō)試用期三個(gè)月沒(méi)工資，我想著這個(gè)工作比較符合自己的興趣，便答應(yīng)了。”劉鵬飛說(shuō)，但讓他無(wú)法接受的是，試用期結(jié)束后，公司卻拒絕給他轉(zhuǎn)正，也不支付任何工資，這讓劉鵬飛無(wú)法接受，便選擇了離職。

(資料圖片僅供參考)

試用期“白用”是初入社會(huì)的“職場(chǎng)小白”最常遇到的情況。記者調(diào)查了解到，有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

對(duì)此，有關(guān)專家提示，任何違反法律規(guī)定的試用期約定都無(wú)效，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

求職陷阱花樣多

記者了解到，還有花樣繁多的各類求職陷阱，需要畢業(yè)生警惕。

應(yīng)屆畢業(yè)生小李告訴記者，他在不久前遭遇了“黑中介”。小李說(shuō)，一家非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向他變相收取各種名目費(fèi)用，最后也沒(méi)有給他提供匹配的就業(yè)崗位。

專家表示，黑中介的典型特征是沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。這些非法職介機(jī)構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

專家對(duì)此提示，高校畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。

除了黑中介外，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)各類兼職陷阱也是招聘過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題。一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。

專家對(duì)此提示，高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障意識(shí)

近年來(lái)，各類求職陷阱名目繁多，有些公司利用畢業(yè)生求職心切的心理，為其設(shè)下重重圈套，令涉世未深的畢業(yè)生防不勝防。

例如，個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

再如，在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同；有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”；有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

多位專家指出，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

專家同時(shí)提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過(guò)合法、正當(dāng)、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息，多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì)閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。一旦遭遇騙局，立即撥打12333電話或前往人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請(qǐng)立即向公安部門報(bào)警。

此外，專家建議，高校應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生更好掌握相關(guān)知識(shí)，強(qiáng)化維權(quán)理念。（光明日?qǐng)?bào)記者 邱玥）

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