今年，河南省高校畢業(yè)生總量達(dá)81.7萬人，約占全國的1/13。臨近畢業(yè)季，卻遭遇疫情等不利因素，怎么辦?越來越流行的“云招聘”正在破解這個難題。

當(dāng)前，河南省全力開展“云招聘”落實就業(yè)工作，貫通網(wǎng)上投遞簡歷、筆試和面試等招聘環(huán)節(jié)，打造網(wǎng)絡(luò)就業(yè)通道，確保特殊時期就業(yè)工作“不掉線”。5月16日，河南省2022年“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”正式啟動。

“直播帶崗”風(fēng)頭勁

“應(yīng)聘研發(fā)崗位都需要什么條件呢?”“公司的福利情況怎么樣?”5月17日，“直播帶崗”的王曉婷與求職者在“云端”交流洽談，耐心回答每一個問題。

當(dāng)天，首屆“鶴壁人才節(jié)”系列活動——百企千崗高層次人才招聘會暨大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動舉辦，河南贊宇科技有限公司人事主管王曉婷參與“直播帶崗”后說：“這是我首次‘直播帶崗’，感覺很不錯。河南們能直面眾多求職者介紹職位信息，也有利于他們遠(yuǎn)程了解公司的詳細(xì)情況，提高招聘成功率。”

解決疫情影響下的就業(yè)問題，需要大力拓展市場化的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)渠道。“直播帶崗”就是“云招聘”的一個手段。曾參與“直播帶崗”的河南大學(xué)副校長馮淑霞認(rèn)為，“直播帶崗”暢通了疫情防控期間企業(yè)和求職者溝通交流的渠道，更加符合年輕人的習(xí)慣，打破了線上雙選會單一的組織形式，讓畢業(yè)生有了對用人單位、崗位要求更深入了解的機會。

鶴壁市人社局勞動就業(yè)服務(wù)處處長李習(xí)軍介紹，當(dāng)天的“直播帶崗”提供了970個崗位，15名求職者進(jìn)行了視頻連線，線上投遞簡歷1370份，達(dá)成初步就業(yè)意向362人。

“云上面試”工作定

“考生你好，歡迎參加今天的面試，本次面試……”5月15日，鄭州市惠濟(jì)區(qū)2022年面向師范類院校公開招聘教師線上面試舉行。360度無死角監(jiān)控下，15分鐘內(nèi)完成試講和答辯，一次遠(yuǎn)程面試結(jié)束。

“教師招聘關(guān)系著區(qū)里的義務(wù)教育工作開展，為保證招聘工作順利進(jìn)行，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定依托‘鄭大人為峰智考云’平臺，通過‘云筆試’‘云面試’的方式‘云上引才’，盡快補上崗位缺口。”惠濟(jì)區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

在事業(yè)單位招聘中，筆試面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如何安全高效完成“云筆試”“云面試”成了“云招聘”的最核心步驟。鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院黨支部書記、副院長張真玲說，“云”是手段，聘用是目的，公正讓外界放心是效果，服務(wù)機構(gòu)和平臺連接著眾多求職者，責(zé)任重大。社會只有通過相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計的完善，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外、將不能滿足“云就業(yè)”安全需求的服務(wù)機構(gòu)排除在外，才能保證求職者的權(quán)益。

一些機構(gòu)的服務(wù)能力不足、技術(shù)跟不上、面試效果差等問題已引起管理部門重視。去年，河南省曾專門下發(fā)文件規(guī)范“云招聘”，為求職者就業(yè)“保駕護(hù)航”。參加惠濟(jì)區(qū)教師招聘“云面試”的一位求職者介紹，她是在住的地方完成面試的，面試前有統(tǒng)一的設(shè)備調(diào)試階段，設(shè)置多個監(jiān)控攝像頭來防止作弊，“雖然不是面對面面試，但依然有緊張感，工作人員通過先進(jìn)技術(shù)讓人感覺到了面試的嚴(yán)肅性。”

“‘云就業(yè)’很考驗一個人的基本功。”張真玲建議，求職者在參加時要注意三點，即精準(zhǔn)表達(dá)、關(guān)注細(xì)節(jié)、硬件保障，“特別是在‘云面試’環(huán)節(jié)，參加前一定要充足備戰(zhàn)，爭取‘一面結(jié)千緣’”。

標(biāo)簽： 河南云招聘 就業(yè)工作不掉線 高校畢業(yè)生就業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)模式