近兩月來，首批00后陸續從“象牙塔”步入社會，走向職場。隨之而來的 “00后整頓職場”也成為社交媒體上的熱點話題，并引發網友廣泛討論。00后們雷厲風行“整頓職場”，敢于同不合理的陳規舊俗說不，干了很多老員工想干卻不敢干的事，老員工們對此有何看法?對職場新人們又有什么建議?日前，勞動報記者聯合申工社進行了一番調查。

網友

超半數對“00后整頓職場”

持理性眼光

本次調查共有2038人參與了問卷，參與者涵蓋機關事業單位、國企、民企、外企等。在“您是否認同職場新人對職場陳規舊俗的處理方式?”這一選項中，超過半數受訪者(62%)保持理性的眼光看待這一處理方式，選擇“視具體情況而定”;僅有10%的受訪者明確表達了不認同，另有28%的受訪者對此表達了充分認同。

在留言區，許多職場“老員工”也紛紛表達了自己的觀點：肯定職場新人對職場不公平不合理行為說不的勇氣，同時，也勸慰他們收起鋒芒，提升自我，理性看待職場彈性的合理內容。網友“HAN”認為，職場新人有新人的銳氣，也有難得的勇敢，但不能任性，任何“場”都有規則，職場也不例外，有些需要遵循，有些可以打破，不能一味莽撞，也不要隨波逐流。網友“娟兒”則表達了整頓職場不良風氣，除了靠00后的努力，還要依靠法治建設的落實：“00后這一代人更注重獨立和平等，但光靠年輕人還無法整頓職場的不良風氣，必須依靠法律和制度的落實，才能讓勞動者放心工作，為職場帶來新的風氣。”

與此同時，還有許多受訪者結合親身經歷在留言區分享了自己的看法：網友“Ponyo”感慨說道，初入職場能遇上好的前輩或者好的工作氛圍非常重要，但是同樣重要的是自己，要迅速調整自己的心態，轉換角色，改掉年輕人都容易犯的心高氣傲、眼高手低等毛病，“千萬不要小看接打電話、復印文件這類小事，別想著一來就干大事，把每一件小事都干好,才能成長起來。”網友“壹將說月”是一名在重工業領域工作的職工，他表示，要一分為二地看待職場的種種規定，有些規定的存在自有其存在的科學道理，有些甚至是用血的教訓換來的，“不遵守是要付出慘痛代價的。”

00后

有自己的職場原則和底線

記者隨機采訪了幾位今年七月剛剛入職的00后職場新人。

在一家文化傳媒公司任職的小慧認為：“敢于‘整頓職場’的新人應該至少是‘家底無憂’的，像我這樣的普通人，如果不是特別過分的事，忍一忍就過去了，畢竟現在就業壓力特別大。”小慧進一步解釋說，不合理的職場規則還是要看“度”，“我能接收偶爾加班，但加班工資需要按時給付;如果讓我天天加班我就受不了。如果是突破法律底線的事情，我肯定第一時間提出異議，并通過法律程序維護自己的權益。”

小慧最后還透露說，她大學時曾在某互聯網企業實習，“工作量大到離譜，1個月的工作量恨不得你3天完成，工作強度太大了，學習和生活全被工作擠占，我當時就辭職了。”

同樣地，出生于新千年的千千在接受采訪時也表示，“我倒是沒有整頓職場那種‘社牛行為’，除非有事情讓我生氣到沒有繼續工作下去的信心，才會考慮據理力爭。”千千表示，職場的不合理不同程度存在，但改善職場環境的前提，是自己在職場上有所建樹，做出些成績，這時才更有可能去改變不合理的事情。

工會

近年來，各級工會在新員工入職時，也第一時間行動起來，無微不至關愛，幫助職場新人盡快適應職場環境，提升職場新人們的獲得感與幸福感。

楊浦區總工會已連續兩年舉辦新工會會員入職入會儀式，由勞模先進帶領新會員面對國旗莊嚴宣誓。來自區內教育、衛健、綠化市容、稅務等各行業的職場新人“入職”即“入會”，還能獲贈《工會會員手冊》，職場新人了解和融入工會大家庭，知曉工會會員享有的各項權益也變得更為便捷。

在中國五冶集團，集團工會也連續多年開展了線上新下系列破冰活動，幫助新入職員工快速適應新身份、新環境。一方面與人力資源部聯合組建新員工通訊群，及時宣講工會會員享有的節日慰問、生日慰問、互助醫保等十數項福利，鼓勵大家“入職”即“入會”，及時享受工會服務。另一方面，公司工會在職工公寓為每一位新入職員工配備全新的生活物品，并為大家及時發放防暑降溫物品和防疫物資，充分保障個人健康安全。

在中交三航局二公司，在每年新員工入職培訓中增加工會宣講已成為傳統。公司工會就工會組織建設、職能保障、宣教文體等相關工作對新員工進行宣貫，并對新入職員工進行高溫慰問，實實在在地為一線職工解決“急難愁盼”的問題。

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