數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生為求學深造而離職的比例越來越高。

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根據(jù)麥可思近期發(fā)布的報告顯示，近五年大學畢業(yè)生從業(yè)初期離職率基本穩(wěn)定，《2022年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）數(shù)據(jù)顯示，2021屆大學生中，畢業(yè)半年后超過1/5的本科生有過離職經(jīng)歷。

從離職的原因上來看，追求更高的薪資福利以及更大的發(fā)展空間是初入職場畢業(yè)生選擇離職的主要因素。但受疫情影響，畢業(yè)生在選擇離職時更為謹慎。相較于2019年之前畢業(yè)的大學生，近兩屆畢業(yè)生因追求薪資福利以及發(fā)展空間離職的比例明顯下降，并且更少的畢業(yè)生將離職當作一次轉(zhuǎn)換職業(yè)、行業(yè)的“試錯”機會。

數(shù)據(jù)顯示，2021屆本科畢業(yè)生因“薪資福利偏低”（35%）和“個人發(fā)展空間不夠”（35%）離職的比例較2017屆分別下降了7個、13個百分點；因“想改變職業(yè)或行業(yè)”離職的比例2021屆（24%）較2017屆（33%）下降9個百分點。

同時，前述就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，近五屆大學生因準備深造離職的比例大幅提升。具體來看，2021屆本科生因準備求學深造而離職的比例（21%）較2017屆（13%）上升了8個百分點。

2022年12月13日，在湖南省衡陽市的南華大學，學生復習準備2023年全國碩士研究生招生考試。新華社圖

中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所原所長牛鳳瑞對第一財經(jīng)表示,隨著中國高等教育的擴招，畢業(yè)生數(shù)量多，競爭十分激烈。同時，現(xiàn)在很多單位也把高學歷的職員數(shù)量比如碩士、博士數(shù)量作為單位競爭力的一種表現(xiàn)。很多單位和崗位實際上也不一定需要研究生，但是隨著我國的研究生招生規(guī)模的擴大，用人單位的選擇面也更大，在這樣的情況下，也更傾向于用研究生。這樣一來，留給本科生的崗位選擇就更加少。

由于可選擇的崗位少，很多本科畢業(yè)生對于當前的崗位也不滿意，這也會促使他們進一步深造求學。牛鳳瑞說，對本科畢業(yè)生來說，一方面就業(yè)壓力大，可選擇的心儀的崗位不多。另一方面通過碩士學段的學習，可以拿到更高的文憑，增加就業(yè)機會。

同時，近年來，受疫情等因素的影響，很多年輕人也更加追求穩(wěn)定性，考公、考事業(yè)單位等，這些單位對學歷的要求也都比較高。因此通過讀研，進入“體制內(nèi)”單位的機會也會多一些，幾率也會大很多。

比如，去年名校碩博士扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城“體制內(nèi)”單位就業(yè)的現(xiàn)象引人關(guān)注。

同時，對于碩博士人才的引進方式，也更加靈活，不少地方對于優(yōu)秀人才招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，主要采取面試的方式。比如，2023年德州市事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才選聘引進公告發(fā)布，共選聘引進402名優(yōu)秀青年人才，其中市直事業(yè)單位76名，樂陵市、平原縣、夏津縣、慶云縣事業(yè)單位326名。報名范圍為國內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生，考試采取面談、面試等方式。

與此同時，近年來我國研究生報考人數(shù)大幅增長。第一財經(jīng)記者梳理歷年報考數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2017至2023年，研究生報考人數(shù)分別為201萬、238萬、290萬、341萬、377萬、457萬、474萬。2023年相比2017年，6年間報考人數(shù)增加了273萬人，是2017年的2.36倍。

麥可思通過對本科院校畢業(yè)生中正在讀研群體的深度調(diào)研發(fā)現(xiàn)，增強就業(yè)競爭力是其選擇讀研的主因。2021屆本科畢業(yè)生中，讀研群體因就業(yè)前景好選擇深造的比例（55%）相比2019屆上升3個百分點。

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