數據顯示，本科畢業生為求學深造而離職的比例越來越高。

(資料圖)

根據麥可思近期發布的報告顯示，近五年大學畢業生從業初期離職率基本穩定，《2022年中國大學生就業報告》（就業藍皮書）數據顯示，2021屆大學生中，畢業半年后超過1/5的本科生有過離職經歷。

從離職的原因上來看，追求更高的薪資福利以及更大的發展空間是初入職場畢業生選擇離職的主要因素。但受疫情影響，畢業生在選擇離職時更為謹慎。相較于2019年之前畢業的大學生，近兩屆畢業生因追求薪資福利以及發展空間離職的比例明顯下降，并且更少的畢業生將離職當作一次轉換職業、行業的“試錯”機會。

數據顯示，2021屆本科畢業生因“薪資福利偏低”（35%）和“個人發展空間不夠”（35%）離職的比例較2017屆分別下降了7個、13個百分點；因“想改變職業或行業”離職的比例2021屆（24%）較2017屆（33%）下降9個百分點。

同時，前述就業藍皮書數據顯示，近五屆大學生因準備深造離職的比例大幅提升。具體來看，2021屆本科生因準備求學深造而離職的比例（21%）較2017屆（13%）上升了8個百分點。

2022年12月13日，在湖南省衡陽市的南華大學，學生復習準備2023年全國碩士研究生招生考試。新華社圖

中國社科院城市發展與環境研究所原所長牛鳳瑞對第一財經表示,隨著中國高等教育的擴招，畢業生數量多，競爭十分激烈。同時，現在很多單位也把高學歷的職員數量比如碩士、博士數量作為單位競爭力的一種表現。很多單位和崗位實際上也不一定需要研究生，但是隨著我國的研究生招生規模的擴大，用人單位的選擇面也更大，在這樣的情況下，也更傾向于用研究生。這樣一來，留給本科生的崗位選擇就更加少。

由于可選擇的崗位少，很多本科畢業生對于當前的崗位也不滿意，這也會促使他們進一步深造求學。牛鳳瑞說，對本科畢業生來說，一方面就業壓力大，可選擇的心儀的崗位不多。另一方面通過碩士學段的學習，可以拿到更高的文憑，增加就業機會。

同時，近年來，受疫情等因素的影響，很多年輕人也更加追求穩定性，考公、考事業單位等，這些單位對學歷的要求也都比較高。因此通過讀研，進入“體制內”單位的機會也會多一些，幾率也會大很多。

比如，去年名校碩博士扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城“體制內”單位就業的現象引人關注。

同時，對于碩博士人才的引進方式，也更加靈活，不少地方對于優秀人才招聘不設筆試環節，主要采取面試的方式。比如，2023年德州市事業單位優秀青年人才選聘引進公告發布，共選聘引進402名優秀青年人才，其中市直事業單位76名，樂陵市、平原縣、夏津縣、慶云縣事業單位326名。報名范圍為國內外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生，考試采取面談、面試等方式。

與此同時，近年來我國研究生報考人數大幅增長。第一財經記者梳理歷年報考數據發現，從2017至2023年，研究生報考人數分別為201萬、238萬、290萬、341萬、377萬、457萬、474萬。2023年相比2017年，6年間報考人數增加了273萬人，是2017年的2.36倍。

麥可思通過對本科院校畢業生中正在讀研群體的深度調研發現，增強就業競爭力是其選擇讀研的主因。2021屆本科畢業生中，讀研群體因就業前景好選擇深造的比例（55%）相比2019屆上升3個百分點。

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