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據7月26日央視新聞報道，廣東廣州增城新塘鎮的一家服裝工廠，“暑期托管班”今年如期開辦。工廠700多名員工90%以上來自外地，這樣，每到暑假，一些員工就可以把留守在老家的孩子接過來，一起待上兩個月。對此，網友們紛紛豎起了大拇指。

一家工廠的暑托班何以引發廣泛的情感共振？企業的做法并不復雜，卻直擊痛點。暑假里，留守兒童從各地飛來與務工的父母短暫團聚。對于勞動者來說，車間設備密布、叉車穿梭，不適合孩子進入，而把子女單獨留在宿舍也不安全。這道看似無解的難題，這家服裝廠的負責人給出了“第三選項”：前些年，為孩子們騰出一間辦公室看電視、玩游戲，去年年底搬進新工廠后，在食堂劃出2000平方米的區域，裝了空調、配了網絡，讓孩子們在這里玩耍、寫作業、免費吃飯，還聘請員工正讀大學的女兒負責看護輔導。

這背后，是一個“淋過雨”之人的本能選擇。據了解，企業老板早年在服裝廠打工時，幼子在車間無人看護，左手大拇指被機器絞傷，“差一點就斷了”。親身經歷過錐心的疼痛，讓他面對員工帶娃的困境時，說不出“嚴禁入內”四個字。“以前打工時希望老板做到的事，現在自己都做到了。”這種推己及人、將心比心，是企業管理該有的模樣。在評論區，有網友將這個“臨時托管班”稱作“最好的招聘簡章”。的確，當一些地方的“用工荒”頻頻引發討論，當新生代勞動者越發看重工作與家庭的平衡，這家工廠用“解員工急難”傳遞的尊重、提供的情緒價值，留住更多勞動者，換來更多“雙向奔赴”。

只是一間食堂裝得下幾十個孩子，卻裝不下全體勞動者的需求。一家企業的“舉手之勞”被全網熱議，恰恰映照出普惠性暑托公共服務存在缺口。好在，更多力量正在接力，從一些企業、工業園區創造條件開設“暑托班”，到多地工會用“愛心暑托班”緩解帶娃焦慮，同時試點向環衛工、快遞騎手開放托管服務，暑托服務正從暖心個案走向更廣泛的探索。

企業食堂里的“臨時托管班”，不僅給孩子提供了玩耍空間，也讓勞動者更安心。一間食堂的溫度，折射的是一座城市對待勞動者的態度。好的用工環境需要更多這樣的實踐。

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